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　　花旗集团一经运转让处罚东谈主员见告职工，若他们不盲从办公室出勤战略将会承担恶果。

　　凭据一位知情东谈主士清爽，绝大广泛职工齐能盲从公司的搀和责任规定，这主若是针对那些永久无故不到办公室的职工。因信息未公开而条目匿名的知情东谈主士称，司理们在评估绩效和制定薪酬有盘算时将参考职工对出勤规定的盲从情况。

　　花旗集团在一份声明中默示：“咱们极力于搀和型责任形状，职工不错每玉成少三天在办公室，至多两天辛劳责任，咱们为这一形状给职工提供的生动性感到自恃。”声明同期称： “咱们对职工到办公室上班的生机是精致的，并知谈咱们的大广泛职工齐盲从这一条目。在必要时，咱们会需要共事就盲从这一规定负责。”

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　　悔改冠疫情以来，花旗集团在生动的责任安排方面被时常觉得是最合适的金融机构之一。其24万名职工中的绝大广泛被觉得不错奉行搀和型责任形状，这意味着他们至少每周三天需要到办公室上班。在首席奉行官范洁恩（Jane Fraser）治下，该应用用这项战略来留下并诱骗职工。

　　花旗集团一经为处罚东谈主员进行年中绩效商榷作念好了准备。凭据知情东谈主士清爽，这家总部设在纽约的公司条目处罚东谈主员与莫得按规定依期到办公室的职工商榷关连规定，并确保他们了解继续不盲从规定的恶果。

　　为了更好地了解办公室出勤情况，花旗集团正在计划征集英国职工进办公室的数据，此前公司一经在全好意思主要办公室相聚此类数据。

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